Executives

Чому коучинг частіше використовують як модель управління всередині організації? Тому що такий стиль управління дає змогу зберегти мотивацію співробітників, адже те, що вони роблять, – це їхнє рішення.

Суть методу peer learning полягає у тому, що учасники взаємодіють між собою для досягнення навчальних (та організаційних) цілей.

Якщо раніше людей мотивувало примітивне бажання вижити, потім — можливість отримати винагороду, то сьогодні рушієм дій є внутрішня мотивація.

Сертифіковані спеціалісти вартують дорожче, тому виникає логічне запитання: чи варто СЕО інвестувати в сертифікацію своїх HR-команд, у чому конкурентна перевага сертифікованих HR-професіоналів і чи свідчить сертифікація про компетентність?

Ефективний виступ має саме той вплив, який запланував спікер. Інакше кажучи, це виступ, що досягнув своєї мети, а точніше спікер досягнув мети, яку поставив перед промовою. Що саме варто опрацювати, щоб досягти цього результату?

Ефективне навчання спрямоване на розвиток трьох елементів-знання, навички, ставлення-з акцентом на той, де розрив є найглибшим.

Саме сервіс, як філософія управління, допомагає регулярно приємно дивувати.

Розуміння складнощів, які викликає міжкультурна комунікація в команді, важливе для керівників, учасників команд, а також тих, хто тільки планує працювати в міжнародному бізнес-середовищі.

Кризові ситуації завжди болісні для будь-якої компанії.

94 % кандидатів зацікавлені отримати фідбек після інтерв’ю, однак тільки 41 % кандидатів його отримав.