Executives

136 ПОВІДОМЛЕНЬ0 КОМЕНТАРІ

Навички майбутнього. Результати дослідження Coursera

Платформа масової онлайн-освіти Coursera опублікувала звіт «Глобальний індекс навичок» (Global Skills Index, 2020), у якому аналізуються глобальні та регіональні результати, галузеві результати, а також роль і тенденції онлайнового навчання.

Онлайн-курси для компаній. Підбірка платформ

Навчання від компанії — це чудова вигода для працівників і спосіб, у який компанія отримує нові компетенції. Де ж шукати онлайнові курси?

8 елементів інновацій. Чи справді ви інноваційні?

Чим особливі успішні компанії-інноватори? Міжнародна консалтингова компанія McKinsey & Company провела дослідження, у результаті якого з’ясувала, що...

Підривні інновації: теорія Клейтона Крістенсена

Короткі тези з інтерв’ю Клейтона Крістенсена щодо теорії підривних інновацій, котрі змінюють співвідношення цінностей на ринку.

Мапа офісної влади: визначаємо друзів і недругів

Для керівника існують виклики, коли ситуація дуже нестабільна з політичної точки зору. Щоб розібратися з ними, варто мати мапу офісної влади.

Чому варто зосереджуватися на сильних сторонах працівників

Сильні сторони — це унікальна комбінація рис характеру, котрі допомагають людям взаємодіяти зі світом і відчувати сенс від праці.

Метод ухвалення рішень RAPID

При ухваленні рішень важливо розуміти, хто несе відповідальність за які його частини. Зручний інструмент для розподілу цих ролей — метод RAPID.

Мотивація 3.0: що керує працівниками у ХХІ столітті

Якщо раніше людей мотивувало примітивне бажання вижити, потім — можливість отримати винагороду, то сьогодні рушієм дій є внутрішня мотивація.

Два способи мислення: фіксований та скерований на зростання

Люди з фіксованим способом мислення вірять у незмінність власних якостей, в той час як люди, скеровані на зростання, вірять, що їхні якості можуть розвиватися.