Сукупна прибутковість акціонерів (total shareholders return, TSR) — важливий бізнесовий показник, якщо його правильно аналізувати.

Щоб перевірити ефективність фінансових бонусів як засобу для покращення результатів був проведений експеримент. Результати експерименту в уривку з книги.

Нейромаркетинг досліджує реакції людського організму на аудіовізуальний контент, а також на інші фактори, через які бренд може впливати на споживача: смак, запах, тактильне відчуття тощо.

Інтерв'ю за компетенціями — інструмент, який допоможе уникнути неправильного найму.

Розуміння загальної вартості працівників (Total Cost of Workforce, TCOW) допомагає ефективно планувати кадрові ресурси й залишатися конкурентоспроможними.

Ефективний виступ має саме той вплив, який запланував спікер. Інакше кажучи, це виступ, що досягнув своєї мети, а точніше спікер досягнув мети, яку поставив перед промовою. Що саме варто опрацювати, щоб досягти цього результату?

Багато компаній повертали колишніх керівників, коли виникала потреба, але дотепер було мало відомостей чи повторний найм СЕО йде на користь компанії. Про останні дослідження про долю керівників-бумерангів — у матеріалі MIT Sloan Management Review.

Щоб по-людськи звільнити працівника, варто зосередитися на ставленні до людини в процесі звільнення. Як це зробити?

Якщо у вашому бізнесі вже є підрозділи В2В-продажів, ви можете переглянути цю статтю та переконатися в правильності системи або знайти корисні інсайти.

Ефект управління репутацією не можна виміряти прямими продажами, як у маркетингу.