Ще на початку 2020 року, коли поширення...

Бренд роботодавця має кожна компанія, але який саме і наскільки він розвинений залежить від того, наскільки (успішно) ви ним управляєте.

Комунікаційна стратегія у своїй основі завжди має головну ідею та концепцію позиціонування, яку компанія повинна донести до ключових аудиторій.

Сила сервісу — в його здатності створювати емоційний зв’язок на додаток до раціонального, який впливає на економічний результат.

Якщо СЕО свідомо обирає турботу про команду та побудову культури добробуту, треба підготувати себе до управління змінами.

Якщо раніше людей мотивувало примітивне бажання вижити, потім — можливість отримати винагороду, то сьогодні рушієм дій є внутрішня мотивація.

Сертифіковані спеціалісти вартують дорожче, тому виникає логічне запитання: чи варто СЕО інвестувати в сертифікацію своїх HR-команд, у чому конкурентна перевага сертифікованих HR-професіоналів і чи свідчить сертифікація про компетентність?

Карта професії HR, опублікована CIPD, відображає головні знання та компетенції HR і пропонує свій погляд на місію та цінності цієї професії.

LIVA (Long-term Investor Value Appropriation) — довготермінове нарощування інвестиційної вартості.

Існує концепція «вікно Овертона», суть якої у тому, що політики обмежені у політичних ідеях, які можуть підтримати.