Сила сервісу — в його здатності створювати емоційний зв’язок на додаток до раціонального, який впливає на економічний результат.

Якщо СЕО свідомо обирає турботу про команду та побудову культури добробуту, треба підготувати себе до управління змінами.

Якщо раніше людей мотивувало примітивне бажання вижити, потім — можливість отримати винагороду, то сьогодні рушієм дій є внутрішня мотивація.

Сертифіковані спеціалісти вартують дорожче, тому виникає логічне запитання: чи варто СЕО інвестувати в сертифікацію своїх HR-команд, у чому конкурентна перевага сертифікованих HR-професіоналів і чи свідчить сертифікація про компетентність?

Карта професії HR, опублікована CIPD, відображає головні знання та компетенції HR і пропонує свій погляд на місію та цінності цієї професії.

LIVA (Long-term Investor Value Appropriation) — довготермінове нарощування інвестиційної вартості.

Існує концепція «вікно Овертона», суть якої у тому, що політики обмежені у політичних ідеях, які можуть підтримати.

Окрім досвіду, знань та навичок, при executive search особливу увагу варто приділити тому, щоб ретельно оцінити цінності потенційного топа.

Правильні запитання до бухгалтера, які допоможуть вам ухвалювати якісні рішення.

Кризові ситуації завжди болісні для будь-якої компанії.