Що робити, коли один з найкращих управлінців у компанії звільняється та йде до конкурента?

Які сигнали в поведінці можуть свідчити про те, що незабаром працівник чи працівниця звільниться?

Отримавши негативний фідбек, працівник радше уникатиме соціальних та ділових контактів із колегами, що його надали, і буде намагатись перейти у інший відділ

Аутплейсмент — це програма допомоги скороченому співробітникові у процесі пошуку нової роботи.

Фідбек від А до Я: як давати ефективний фідбек, який справді працює.

Суть методу peer learning полягає у тому, що учасники взаємодіють між собою для досягнення навчальних (та організаційних) цілей.

Ухвалювати рішення завжди непросто, особливо непопулярні. Бувають випадки, коли команда не задоволена. Що ж робити?

Компанії все більше уваги звертають на ефективність цілої команди. Адже найкращі продукти та ідеї з’являються саме завдяки командній роботі.

Щодня керівники стикаються зі значною кількістю викликів, справитись з якими без делегування — дуже складно.

«Немає інтернету» і «Файл на робочому комп'ютері» вже не виправдання. Сучасні технології позбавили нас причин НЕ відповісти на робочий лист чи повідомлення. І це не робота увірвалася в наше особисте життя — ми самі її запрошуємо.