Вакансія: Керівник з управління персоналом

Провідний IT дистриб’ютор запрошує у свою команду Керівника з управління персоналом.

Функціональні обов’язки

  • Розробка та впровадження HR процедур відповідно до бізнес-стратегії компанії.
  • Участь у розробці бізнес-стратегії компанії і підготовка HR бюджету.
  • Навчання по підбору працівників для керівного складу.
  • Участь у формуванні системи внутрішніх корпоративних комунікацій, корпоративної культури та створенні позитивного іміджу роботодавця на ринку праці.
  • Вивчення потреби та щорічне планування наповнення штату, аналіз ринку праці з метою визначення можливих джерел забезпечення персоналом.
  • Визначення вимог до кандидатів на вакантні позиції спільно з керівниками структурних підрозділів, розробка профілів посад та посадових інструкцій.
  • Забезпечення підбору співробітників необхідної спеціальності і кваліфікації на відкриті вакансії.
  • Проведення співбесід з кандидатами на вакантні посади, організація зустрічей з іншими учасниками інтерв’ю.
  • Координація співпраці з кадровими агентствами.
  • Розробка індивідуальної програми на адаптаційний період спільно з керівниками структурних підрозділів та організація даного процесу.
  • Участь у прийнятті рішень з питань найму, переводу, кар’єрного просування та інших кадрових ротацій.
  • Організація проведення оцінки персоналу для визначення високопотенційного персоналу.
  • Розробка чи участь у розробці програм мотивації і компенсації співробітників, систем OKR, KPI, грейдів.
  • Організація навчання персоналу, координація роботи з кадровим резервом. Аналіз якості послуг компанії, що проводила навчання.
  • Контроль HR–процесів (підбір персоналу, адаптація, оцінка, навчання, мотивація, корпоративний блок).
  • Розробка внутрішніх інструкції і положень, що регламентують правила роботи в компанії, спільно з юридичним відділом.
  • Консультація працівників з усіх питань, що стосуються трудових відносин (відпустка, компенсація, матеріальна допомога, соціальне страхування, навчання, оформлення заяв тощо).
  • Організація досліджень соціально-психологічного клімату в колективі.
  • Участь разом із адміністративним персоналом в організації корпоративних заходів.

KPI

  • Вчасне і якісне закриття вакансій.
  • Плинність персоналу.
  • Кадровий резерв (% співвідношення працевлаштованих працівників на управлінські посади серед своїх та нових працівників).
  • Середній показник на місяць/рік відведеного часу на навчання працівників.
  • Професійна відповідність працівників.

Для відгуку на вакансію надсилайте ваші резюме на електронну адресу: editor@executivesclub.com.ua

CEO Club Ukraine

закритий бізнес-клуб
для ceo та власників