Провідний IT дистриб’ютор запрошує у свою команду Керівника з управління персоналом.
Функціональні обов’язки
- Розробка та впровадження HR процедур відповідно до бізнес-стратегії компанії.
- Участь у розробці бізнес-стратегії компанії і підготовка HR бюджету.
- Навчання по підбору працівників для керівного складу.
- Участь у формуванні системи внутрішніх корпоративних комунікацій, корпоративної культури та створенні позитивного іміджу роботодавця на ринку праці.
- Вивчення потреби та щорічне планування наповнення штату, аналіз ринку праці з метою визначення можливих джерел забезпечення персоналом.
- Визначення вимог до кандидатів на вакантні позиції спільно з керівниками структурних підрозділів, розробка профілів посад та посадових інструкцій.
- Забезпечення підбору співробітників необхідної спеціальності і кваліфікації на відкриті вакансії.
- Проведення співбесід з кандидатами на вакантні посади, організація зустрічей з іншими учасниками інтерв’ю.
- Координація співпраці з кадровими агентствами.
- Розробка індивідуальної програми на адаптаційний період спільно з керівниками структурних підрозділів та організація даного процесу.
- Участь у прийнятті рішень з питань найму, переводу, кар’єрного просування та інших кадрових ротацій.
- Організація проведення оцінки персоналу для визначення високопотенційного персоналу.
- Розробка чи участь у розробці програм мотивації і компенсації співробітників, систем OKR, KPI, грейдів.
- Організація навчання персоналу, координація роботи з кадровим резервом. Аналіз якості послуг компанії, що проводила навчання.
- Контроль HR–процесів (підбір персоналу, адаптація, оцінка, навчання, мотивація, корпоративний блок).
- Розробка внутрішніх інструкції і положень, що регламентують правила роботи в компанії, спільно з юридичним відділом.
- Консультація працівників з усіх питань, що стосуються трудових відносин (відпустка, компенсація, матеріальна допомога, соціальне страхування, навчання, оформлення заяв тощо).
- Організація досліджень соціально-психологічного клімату в колективі.
- Участь разом із адміністративним персоналом в організації корпоративних заходів.
KPI
- Вчасне і якісне закриття вакансій.
- Плинність персоналу.
- Кадровий резерв (% співвідношення працевлаштованих працівників на управлінські посади серед своїх та нових працівників).
- Середній показник на місяць/рік відведеного часу на навчання працівників.
- Професійна відповідність працівників.
Для відгуку на вакансію надсилайте ваші резюме на електронну адресу: editor@executivesclub.com.ua
